企業社會責任管理,為確保 CSR議題被有效討論及處理 ,HTC在 2012年底成立 CSR委員會 ,並設置專責 CSR部,門 '負責制定相關 CSR政策 、行動規劃 ,及跨部門的協調工作 ,擔負起 HTC與外部利害相關人 ,包,括重要供應鏈夥伴的溝通及意見回饋處理工作 。,藉由明確的 CSR組織與分工 ,讓相關部門透過跨部門會議納入管理行動 ,進而帶動整體 HTC,CSR的活絡及創新 ,以確保相關 CSR政策和舉措 ,納入企業日常營運之中 。,HTC CSR委員會組織架構,(> ! AA (9,企業社會責任委員會,HTC CSR委員會每年按各部門所設立之 CSR目標 、當年度重大 CSR議題進行討論 ,HTC CSR,委員會每月召開一次會議 ,由各單位報告 CSR相關議題執行成果 ,並授權予各部門主管 ,進行後續,行動方向及成果之追蹤控管 。自 2013年起開始將 CSR事務及行動延伸到供應鏈 ,除了進行供應商,CSR符合度稽核外 ,亦會執行相關教育訓練機制 。此外 ,當年度 CSR績效成果 ,會定期由 CSR部門,邀集相關部門進行彙整 ,並按 GRI準則編製成 CSR報告書並發行 。,HTC企業社會責任政策,HTC承諾遵守營運地區國家 、國際相關法規及規範 ,以誠信 、正直的精神執行業務 ,持續於提,典創新 、高品質產品的同時 ,也能兼顧環境 、員工健康與人權 ,並積極維護利害關係人權益 。,本 CSR政策有助於 HTC履行社會責任 ,實現企業永續發展願景 ,我們也期鹿相關業務合作夥伴 ,,共同支持此一政策 ,以確保並提昇內 、外部利害關係人相關權益 。,引用責任商業聯盟行為準則 (Responsible Business Alliance Code of Conduct)及期許 HTC,成為良好的社會公民及參與相關國際倡議 。,積極投入能源效率提升 ,降低碳排放量及各項環境保護活動,永續創新及發展,供應鏈永續管理,善盡企業公民責任 ,發揮高度道德規範,17
