臺灣證券交易所發布「114年度（第十二屆）公司治理評鑑指標」，共計四大構面70項指標，總計新增指標9項、修正指標11項、刪除指標14項及調整指標題型4項，適用期間為114年1月1日至12月31日，並預計於115年4月底前公布114年度之評鑑結果。
指標重要調整內容
【環境面】
為鼓勵公司強化溫室氣體之揭露，並實踐減碳轉型，達成淨零之永續目標：
- 新增指標4.27「揭露過去一年溫室氣體範疇三類別及年排放量」
- 新增指標4.29「導入內部碳定價」
- 新增進階加分要件「揭露 2030 年減碳目標、策略及行動計畫」（指標4.26）
- 修正指標4.25為「揭露過去兩年溫室氣體範疇一及範疇二年排放量」，同時該指標進階加分要件修正為「取得溫室氣體範疇一及範疇二年排放量外部驗證」
為鼓勵公司重視氣候變遷議題，並推動其提升能源使用效率，減少對環境之衝擊：
- 新增指標4.28「制定能源管理計畫」，並將取得能源管理系統標準驗證列為該指標進階加分要件
- 修正指標4.13為「制定環境管理制度」，並將取得環境管理系統標準驗證改列該指標進階加分要件
- 修正指標4.19為「投資於節能或綠色能源相關環保永續之機器設備，或投資於我國綠能產業（如：再生能源電廠）等，或有發行或投資永續發展債券，並揭露其投資情形及具體效益」
【社會面】
為推動公司重視員工職涯發展，並與員工溝通互動：
- 新增指標4.30「制定提升員工職涯能力之員工培訓發展計畫，並揭露內容及其實施情形」
- 新增指標4.31「定期進行員工滿意度調查，並揭露其實施情形及改善計畫」
為鼓勵公司重視消費者權益之保護：
- 新增指標4.32「制定個人資料保護政策，並揭露內容及其實施情形」
- 新增指標4.33「針對產品與服務之顧客健康與安全、行銷或標示等議題，制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序」
【治理面】
為引導公司重視股東價值，積極與股東溝通：
- 新增指標1.5「制定提升企業價值具體措施，且提報董事會，並將相關資訊揭露於公開資訊觀測站『提升企業價值計畫專區』」
為鼓勵上市櫃公司設置永續發展委員會及提名委員會：
- 新增指標4.34「設置董事會層級之永續發展委員會，其人數不少於三人，成員資格應具備企業永續專業知識與能力，且至少一名董事參與督導，並揭露其組成、職責及運作情形」
為持續提升鑑別度，配合國內法規及實務修正：
- 指標4.4原進階加分要件「永續報告書參考 SASB 準則揭露相關 ESG 資訊」修正為基本得分要件
配分權重調整
為引導公司重視永續發展，並考量指標數增減，將「推動永續發展」構面權重自35%調升為49%、「維護股東權益及平等對待股東」構面權重自19%調降為16%、「強化董事會結構與運作」構面權重自29%調降為25%，及「提升資訊透明度」構面權重自 17%調降為10%。
115年起：公司治理評鑑轉型為 ESG 評鑑
為更全面地評估市櫃公司於 ESG 各面向表現，並提供投資人 ESG 投資決策之參考，證交所已規劃於115年將現行的「公司治理評鑑」轉型為「ESG 評鑑」。為順利銜接，本屆評鑑新增7項環境及社會面指標，並將「推動永續發展」構面權重提升至近五成，展現臺灣資本市場推動永續轉型的決心。企業應及早因應變革，不僅為了提升評鑑成績，更要以此為契機，全面檢視並提升永續治理能力。
發掘企業數位化管理，強化永續競爭力！
永訊智庫數位化永續發展諮詢團隊，致力探索如何有效實現企業的永續管理目標！
透過 Syber 永續管理系統，確保永續資訊正確性的最佳協作平台，以結構化方式儲存與分類所有企業永續相關資料，無需再耗費大量的人力時間，重新盤點與蒐集相關資料，有助於降低整體作業時間。
資料來源：公司治理中心／公司治理評鑑專區