コラム

台湾環境部（Ministry of Environment）と求人サイト104人力銀行の『2026年上半期グリーン人材雇用動向報告』によると、台湾のグリーン求人は月平均29,733件で、統計開始から10年の最高を更新し続けています。市場全体では、少なくとも1つのグリーン分野のハードスキルを求める仕事が82万件ある一方、対応する求職者は59万人にとどまり、不足は23万件、約28%（23万÷82万）がすぐに適任者を見つけられません。特にAIグリーン人材は、採用企業数・求人数とも5年間の増加幅が2倍を超え、ソフトウェアエンジニアリングと技術研究開発の上位25%（PR75）の月給は10万台湾ドルに達しています。 この報告書は環境部のネットゼロ12重点戦略と104のデータベースの計1,631組のキーワードを用い、採用企業48.4万社、求職会員927.6万人のデータを分析したものです。対象期間は2017年1月から2026年4月で、現時点で台湾のグリーン雇用市場を最も包括的に捉えた公式統計です。本稿は企業と人材の両面から、求人が増える理由、不足が解消しない理由、給与構成、AI×ESGの複合人材がネットゼロ転換の重要な資産となる背景を解説します。