ตลาดหลักทรัพย์ไต้หวันเผยแพร่ "ตัวชี้วัดการประเมินธรรมาภิบาลองค์กรประจำปี 2025 (ครั้งที่ 12)" ประกอบด้วย 4 มิติหลักและตัวชี้วัด 70 รายการ รวมตัวชี้วัดใหม่ 9 รายการ ปรับปรุง 11 รายการ ลบ 14 รายการ และปรับประเภทตัวชี้วัด 4 รายการ ระยะเวลาประเมินคือ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม 2025 โดยคาดว่าจะประกาศผลภายในสิ้นเดือนเมษายน 2026
การปรับเปลี่ยนตัวชี้วัดที่สำคัญ
【มิติสิ่งแวดล้อม】
เพื่อส่งเสริมให้บริษัทเปิดเผยข้อมูลก๊าซเรือนกระจกและดำเนินการลดคาร์บอนเพื่อบรรลุเป้าหมายความยั่งยืนสุทธิเป็นศูนย์:
- ตัวชี้วัดใหม่ 4.27: "เปิดเผยประเภทก๊าซเรือนกระจก Scope 3 และปริมาณการปล่อยประจำปีในปีที่ผ่านมา"
- ตัวชี้วัดใหม่ 4.29: "นำราคาคาร์บอนภายในมาใช้"
- เงื่อนไขโบนัสขั้นสูงใหม่: "เปิดเผยเป้าหมายลดคาร์บอนปี 2030 กลยุทธ์ และแผนปฏิบัติการ" (ตัวชี้วัด 4.26)
- แก้ไขตัวชี้วัด 4.25 เป็น: "เปิดเผยปริมาณการปล่อยก๊าซเรือนกระจก Scope 1 และ Scope 2 ประจำปีในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา" พร้อมแก้ไขเงื่อนไขโบนัสขั้นสูงเป็น: "ได้รับการตรวจสอบภายนอกสำหรับการปล่อย Scope 1 และ Scope 2 ประจำปี"
เพื่อส่งเสริมให้บริษัทให้ความสำคัญกับปัญหาการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและปรับปรุงประสิทธิภาพการใช้พลังงานเพื่อลดผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม:
- ตัวชี้วัดใหม่ 4.28: "จัดทำแผนการจัดการพลังงาน" โดยการได้รับการรับรองมาตรฐานระบบการจัดการพลังงานเป็นเงื่อนไขโบนัสขั้นสูง
- แก้ไขตัวชี้วัด 4.13 เป็น: "จัดทำระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม" โดยการได้รับการรับรองมาตรฐานระบบการจัดการสิ่งแวดล้อมเปลี่ยนเป็นเงื่อนไขโบนัสขั้นสูง
- แก้ไขตัวชี้วัด 4.19 เป็น: "ลงทุนในอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับการประหยัดพลังงานหรือพลังงานสีเขียว ลงทุนในอุตสาหกรรมพลังงานสีเขียวของไต้หวัน (เช่น โรงไฟฟ้าพลังงานหมุนเวียน) หรือออกหรือลงทุนในพันธบัตรการพัฒนาที่ยั่งยืน และเปิดเผยสถานะการลงทุนและผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรม"
【มิติสังคม】
เพื่อส่งเสริมให้บริษัทให้ความสำคัญกับการพัฒนาอาชีพของพนักงานและการสื่อสารกับพนักงาน:
- ตัวชี้วัดใหม่ 4.30: "จัดทำแผนพัฒนาและฝึกอบรมพนักงานเพื่อเสริมสร้างความสามารถในอาชีพ และเปิดเผยเนื้อหาและสถานะการดำเนินการ"
- ตัวชี้วัดใหม่ 4.31: "ดำเนินการสำรวจความพึงพอใจของพนักงานเป็นประจำ และเปิดเผยสถานะการดำเนินการและแผนปรับปรุง"
เพื่อส่งเสริมให้บริษัทคุ้มครองสิทธิผู้บริโภค:
- ตัวชี้วัดใหม่ 4.32: "จัดทำนโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และเปิดเผยเนื้อหาและสถานะการดำเนินการ"
- ตัวชี้วัดใหม่ 4.33: "จัดทำนโยบายและขั้นตอนการร้องเรียนเพื่อคุ้มครองสิทธิผู้บริโภคหรือลูกค้าเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์และบริการ การตลาด หรือการติดฉลาก"
【มิติธรรมาภิบาล】
เพื่อชี้นำให้บริษัทให้ความสำคัญกับคุณค่าผู้ถือหุ้นและสื่อสารกับผู้ถือหุ้นอย่างแข็งขัน:
- ตัวชี้วัดใหม่ 1.5: "จัดทำมาตรการที่เป็นรูปธรรมเพื่อเพิ่มมูลค่าองค์กร รายงานต่อคณะกรรมการบริษัท และเปิดเผยข้อมูลที่เกี่ยวข้องใน 'ส่วนแผนเพิ่มมูลค่าองค์กร' บนระบบสังเกตการณ์ข้อมูลตลาด"
เพื่อส่งเสริมให้บริษัทจดทะเบียนจัดตั้งคณะกรรมการพัฒนาความยั่งยืนและคณะกรรมการสรรหา:
- ตัวชี้วัดใหม่ 4.34: "จัดตั้งคณะกรรมการพัฒนาความยั่งยืนระดับคณะกรรมการบริษัทที่มีสมาชิกไม่น้อยกว่า 3 คน ซึ่งมีความเชี่ยวชาญและความสามารถด้านความยั่งยืนขององค์กร โดยมีกรรมการอย่างน้อย 1 คนมีส่วนร่วมในการกำกับดูแล และเปิดเผยองค์ประกอบ ความรับผิดชอบ และการดำเนินงาน"
เพื่อปรับปรุงความแตกต่างอย่างต่อเนื่องและสอดคล้องกับกฎระเบียบและแนวปฏิบัติในประเทศ:
- เงื่อนไขโบนัสขั้นสูงเดิมสำหรับตัวชี้วัด 4.4 "รายงานความยั่งยืนอ้างอิงมาตรฐาน SASB เพื่อเปิดเผยข้อมูล ESG ที่เกี่ยวข้อง" ได้รับการแก้ไขเป็นข้อกำหนดคะแนนพื้นฐาน
การปรับน้ำหนักคะแนน
เพื่อชี้นำให้บริษัทให้ความสำคัญกับการพัฒนาที่ยั่งยืนและพิจารณาการเปลี่ยนแปลงจำนวนตัวชี้วัด น้ำหนักมิติ "การส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืน" ได้เพิ่มจาก 35% เป็น 49% มิติ "การปกป้องสิทธิผู้ถือหุ้นและปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียม" ลดลงจาก 19% เป็น 16% มิติ "การเสริมสร้างโครงสร้างและการดำเนินงานของคณะกรรมการ" ลดลงจาก 29% เป็น 25% และมิติ "การเพิ่มความโปร่งใสของข้อมูล" ลดลงจาก 17% เป็น 10%
ตั้งแต่ปี 2026: การประเมินธรรมาภิบาลองค์กรเปลี่ยนเป็นการประเมิน ESG
เพื่อประเมินผลการดำเนินงาน ESG ของบริษัทจดทะเบียนอย่างครอบคลุมมากขึ้นและให้ข้อมูลอ้างอิงสำหรับการตัดสินใจลงทุน ESG ของนักลงทุน ตลาดหลักทรัพย์ไต้หวันได้วางแผนที่จะเปลี่ยน "การประเมินธรรมาภิบาลองค์กร" ปัจจุบันเป็น "การประเมิน ESG" ตั้งแต่ปี 2026 เพื่อให้การเปลี่ยนผ่านราบรื่น การประเมินในปีนี้เพิ่มตัวชี้วัดด้านสิ่งแวดล้อมและสังคม 7 รายการ และเพิ่มน้ำหนักมิติ "การส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืน" เป็นเกือบ 50% แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของตลาดทุนไต้หวันในการส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงสู่ความยั่งยืน องค์กรควรตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้แต่เนิ่นๆ ไม่เพียงเพื่อปรับปรุงคะแนนการประเมิน แต่ยังเป็นโอกาสในการทบทวนและเสริมสร้างความสามารถด้านธรรมาภิบาลที่ยั่งยืนอย่างครอบคลุม
ค้นพบการจัดการองค์กรแบบดิจิทัลเพื่อเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันด้านความยั่งยืน!
ทีมที่ปรึกษาการพัฒนาความยั่งยืนแบบดิจิทัลของ Sustaihub มุ่งมั่นสำรวจวิธีการบรรลุเป้าหมายการจัดการความยั่งยืนขององค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ!
ผ่าน ระบบการจัดการความยั่งยืน Syber แพลตฟอร์มการทำงานร่วมกันที่ดีที่สุดเพื่อรับรองความถูกต้องของข้อมูลความยั่งยืน ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความยั่งยืนขององค์กรทั้งหมดจะถูกจัดเก็บและจำแนกอย่างเป็นระบบ โดยไม่จำเป็นต้องใช้เวลาและแรงงานจำนวนมากในการสำรวจและรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องใหม่ ช่วยลดเวลาการทำงานโดยรวม
แหล่งข้อมูล: ศูนย์ธรรมาภิบาลองค์กร / ส่วนการประเมินธรรมาภิบาลองค์กร
