TWSE เริ่มประเมิน ESG ปี 2026: สรุป 75 ตัวชี้วัดและกลยุทธ์สำหรับบริษัทจดทะเบียน

บทความปรับปรุงเมื่อวันที่ 6 ตุลาคม 2026 เพิ่มการเชื่อมโยงตัวชี้วัดในอดีต ช่องทางดูผลแต่ละรอบ และกำหนดประกาศผลประเมิน ESG ครั้งแรก

เพื่อตอบรับแนวโน้มความยั่งยืนทั่วโลกและความต้องการตลาดลงทุน Taiwan Stock Exchange ประกาศ “การประเมิน ESG” ในเดือนตุลาคม 2025 ให้แทน “การประเมินการกำกับดูแลกิจการ” ตั้งแต่ปี 2026 (ปี ROC 115)
ระบบใหม่สืบต่อกรอบและกระบวนการเดิม แต่ขยายขอบเขตเป็นสามมิติ สิ่งแวดล้อม (E) สังคม (S) และการกำกับดูแล (G) รวม 75 ตัวชี้วัด เพื่อตรวจสอบผลการพัฒนาความยั่งยืนของบริษัทจดทะเบียน TWSE และ Taipei Exchange (TPEx) อย่างรอบด้าน

ระบบประเมินนี้มุ่งสร้างวัฒนธรรมคุณค่าความยั่งยืนในตลาด และช่วยให้นักลงทุนเข้าใจผล ESG ของบริษัทได้ดีขึ้นเพื่อประกอบการลงทุนอย่างยั่งยืน อีกทั้งใช้กลไกประเมินผลักดันธุรกิจให้กำกับดูแลความยั่งยืนจริง เพิ่มความโปร่งใสของข้อมูล และทยอยเชื่อมต่อมาตรฐานประเมินความยั่งยืนสากล เช่น SASB, TCFD และ ISSB

ต่อไปนี้จะวิเคราะห์การเปลี่ยนแปลงสำคัญและประเด็นที่ธุรกิจควรติดตาม ผ่านกรอบภาพรวมและสามมิติสิ่งแวดล้อม (E) สังคม (S) และการกำกับดูแล (G)

แหล่งข้อมูล: ศูนย์กำกับดูแลกิจการ TWSE

กรอบการประเมิน

การเปลี่ยนแปลงใหญ่ที่สุดของการประเมิน ESG ครั้งนี้คือการปรับกรอบทั้งระบบ TWSE รวมสี่มิติเดิมของการประเมินการกำกับดูแลกิจการ ได้แก่ “คุ้มครองสิทธิและปฏิบัติต่อผู้ถือหุ้นอย่างเท่าเทียม” “เสริมโครงสร้างและการทำงานของคณะกรรมการ” “เพิ่มความโปร่งใสของข้อมูล” และ “ส่งเสริมการพัฒนาความยั่งยืน” เป็นสามมิติ “สิ่งแวดล้อม (E)” “สังคม (S)” และ “การกำกับดูแล (G)” เพื่อให้สอดคล้องกับกรอบ ESG สากลมากขึ้น

TWSE ปรับน้ำหนักทั้งสามมิติเป็นสิ่งแวดล้อม 21% สังคม 31% และการกำกับดูแล 48% ครั้งนี้เพิ่มตัวชี้วัด 12 ข้อ แก้ไข 17 ข้อ ยกเลิก 7 ข้อ และปรับรูปแบบคำถาม 5 ข้อ จากน้ำหนักและเนื้อหาจะเห็นว่า “การกำกับดูแล” ยังเป็นแกนหลัก ควบคู่การบริหารสิ่งแวดล้อมและความรับผิดชอบต่อสังคม การกำกับดูแลซึ่งเป็นรากฐานเชิงระบบของความยั่งยืนยังเป็นปัจจัยสำคัญต่อคะแนน ขณะที่น้ำหนักสิ่งแวดล้อมและสังคมที่เพิ่มขึ้นสะท้อนแนวโน้มประเมินผล ESG แบบบูรณาการ

แหล่งข้อมูล: ศูนย์กำกับดูแลกิจการ Taiwan Stock Exchange

สิ่งแวดล้อม (E): เน้นประสิทธิภาพทรัพยากร ความหลากหลายทางชีวภาพ และแหล่งกักเก็บคาร์บอนธรรมชาติ

การปรับมิติสิ่งแวดล้อม (E) ครั้งนี้แยกตัวชี้วัดทรัพยากรน้ำและของเสียเดิมออกจากกัน และเพิ่มการจัดการของเสีย เศรษฐกิจหมุนเวียน พลังงาน ความหลากหลายทางชีวภาพ และแหล่งกักเก็บคาร์บอนธรรมชาติ โดยรวมการประเมินให้ความสำคัญมากขึ้นกับประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรและการบริหารทุนธรรมชาติ พร้อมตอบรับแนวโน้มสากลที่เน้นการอนุรักษ์ความหลากหลายทางชีวภาพและแหล่งกักเก็บคาร์บอนธรรมชาติ ทิศทางสอดคล้องกับกรอบล่าสุดของ GRI และพัฒนาการ TNFD (กรอบการเปิดเผยข้อมูลทางการเงินเกี่ยวกับธรรมชาติ).

รายละเอียดการปรับมีดังนี้ (แหล่งข้อมูล: ศูนย์กำกับดูแลกิจการ Taiwan Stock Exchange):

• แยกตัวชี้วัด “ทรัพยากรน้ำ” และ “ของเสีย”: เช่น แก้ E-4 เป็น “กำหนดนโยบายบริหารเพื่อลดการใช้น้ำ” และ E-5 เป็น “เปิดเผยปริมาณการใช้น้ำย้อนหลังสองปี”
• เพิ่มตัวชี้วัดจัดการของเสียและเศรษฐกิจหมุนเวียน: E-6 “กำหนดและเปิดเผยนโยบายส่งเสริมเศรษฐกิจหมุนเวียนหรือการจัดการของเสียและการดำเนินงานที่เกี่ยวข้อง” และ E-7 “เปิดเผยน้ำหนักของเสียรวมย้อนหลังสองปี”
• เพิ่มตัวชี้วัดเปิดเผยการใช้พลังงาน: E-9 “เปิดเผยการใช้พลังงานย้อนหลังสองปี”
• เพิ่มตัวชี้วัดความหลากหลายทางชีวภาพและแหล่งกักเก็บคาร์บอนธรรมชาติ: E-14 “กำหนดและเปิดเผยนโยบายหรือคำมั่นด้านความหลากหลายทางชีวภาพพร้อมอธิบายการดำเนินงาน” และ E-15 “กำหนดและเปิดเผยกลยุทธ์และมาตรการส่งเสริมแหล่งกักเก็บคาร์บอนธรรมชาติพร้อมอธิบายการดำเนินงาน”
• เสริมการเปิดเผยการบริหารซัพพลายเออร์ด้านสิ่งแวดล้อม: เพิ่ม E-16 “เปิดเผยข้อกำหนดให้ซัพพลายเออร์ปฏิบัติตามและผลดำเนินงานในประเด็นสิ่งแวดล้อมตามนโยบายบริหารซัพพลายเออร์”

สังคม (S): ยกระดับการคุ้มครองสิทธิมนุษยชน

การปรับมิติสังคม (S) ครั้งนี้ครอบคลุมการยกระดับสิทธิมนุษยชน กลไกมีส่วนร่วมกับนักลงทุน การลงทุนสตาร์ทอัพ และมาตรการเป็นมิตรต่อครอบครัว พร้อมเงื่อนไขคะแนนพิเศษขั้นสูง เช่น การเสริมตัวชี้วัดบริหารซัพพลายเออร์ โดยรวมการประเมินเน้นคุ้มครองสิทธิมนุษยชนให้ลึกซึ้งและขยายสิทธิแรงงานตลอดห่วงโซ่อุปทาน ส่งเสริมให้บริษัทดูแลสิทธิพนักงานและดำเนินการบริหารสิทธิมนุษยชนของคู่ค้าต้นน้ำและปลายน้ำ.

รายละเอียดการปรับมีดังนี้ (แหล่งข้อมูล: ศูนย์กำกับดูแลกิจการ Taiwan Stock Exchange):

• ยกระดับการคุ้มครองและการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน: แก้ S-1 “กำหนดและเปิดเผยเนื้อหานโยบายคุ้มครองสิทธิมนุษยชนกับหน่วยงานรับผิดชอบ” และเพิ่ม S-2 “กำหนดและเปิดเผยกระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้านและการดำเนินงาน”
• เพิ่มตัวชี้วัดเปิดเผยการมีส่วนร่วมกับนักลงทุน: S-6 “เปิดเผยการมีส่วนร่วมกับนักลงทุน และสาระสำคัญของคำถามนักลงทุนกับคำตอบบริษัท”
• สนับสนุนสตาร์ทอัพนวัตกรรม: เพิ่ม S-11 “เปิดเผยการลงทุนในสตาร์ทอัพนวัตกรรมภายในประเทศ”
• ส่งเสริมมาตรการสนับสนุนการแต่งงาน การมีบุตร และการดูแลครอบครัว: เพิ่ม S-17 “เปิดเผยการดำเนินงานและผลของมาตรการสถานที่ทำงานที่เอื้อต่อการแต่งงาน การมีบุตร หรือการดูแลครอบครัว”
• เพิ่มความโปร่งใสของสถิติทรัพยากรบุคคล: เพิ่ม S-23 “เปิดเผยอัตราพนักงานลาออกย้อนหลังสองปีแยกเพศและอายุ พร้อมอธิบายแนวโน้มและสาเหตุ”

กำหนดเงื่อนไขคะแนนพิเศษขั้นสูง: เช่น S-16 ให้คะแนนเพิ่มเมื่อนายจ้างสมทบระบบบำนาญแรงงานใหม่สูงกว่ากฎหมาย แยกตัวชี้วัดบริหารซัพพลายเออร์ด้านสังคม: แก้ S-15 “เปิดเผยข้อกำหนดให้ซัพพลายเออร์ปฏิบัติตามและการดำเนินงานในประเด็นอาชีวอนามัยและความปลอดภัย สิทธิมนุษยชนแรงงาน ความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศหรือการคุ้มครองความเป็นส่วนตัว ตามนโยบายบริหารซัพพลายเออร์”

การกำกับดูแล (G): สืบต่อกฎเดิมและติดตามบทบาทกำกับดูแลความยั่งยืน

การเปลี่ยนแปลงมิติการกำกับดูแล (G) มีค่อนข้างจำกัด โดยหลักยึดกฎหมายและกรอบประเมินการกำกับดูแลกิจการที่มีอยู่ เช่น สัดส่วนกรรมการหญิง การดำเนินงานคณะกรรมการ และความโปร่งใสของข้อมูล ทิศทางโดยรวมสืบต่อหลักการประเมินเดิม เน้นโครงสร้างกำกับดูแลที่แข็งแรงและการปรับปรุงต่อเนื่อง

รายละเอียดการปรับมีดังนี้ (แหล่งข้อมูล: ศูนย์กำกับดูแลกิจการ Taiwan Stock Exchange):

• ปรับโครงสร้างคณะกรรมการ: แก้ G-15 เป็น “กรรมการอิสระทุกคนมีวาระต่อเนื่องไม่เกินสามวาระ” และจัด “คณะกรรมการมีกรรมการต่างเพศอย่างน้อยหนึ่งคน” เป็นคะแนนพิเศษ (G-11) แทนคะแนนพื้นฐาน
• ยกระดับการเปิดเผยซื้อหุ้นคืน: เพิ่ม G-25 “ซื้อหุ้นคืนเพื่อโอนให้พนักงานและมีอัตราดำเนินการเฉลี่ยตั้งแต่ 90% หรือเปิดเผยการดำเนินการจริงรายวันในช่วงซื้อคืนหลังครบกำหนดหรือดำเนินการเสร็จ”
• เสริมกลไกกำกับดูแลความยั่งยืน: เพิ่มเงื่อนไขคะแนนพิเศษขั้นสูง G-30 “มี Chief Sustainability Officer (หรือตำแหน่งเทียบเท่า) ดำเนินงานพัฒนาความยั่งยืนและรายงานผลต่อคณะกรรมการเป็นประจำ”
• ยกระดับคุณภาพการเปิดเผยความยั่งยืน: เพิ่มเงื่อนไขคะแนนพิเศษขั้นสูง G-33 “ข้อมูลตัวชี้วัดรายอุตสาหกรรมที่เปิดเผยอ้างอิง SASB ได้รับการให้ความเชื่อมั่นหรือการรับรองจากบุคคลที่สาม”
• ปรับถ้อยคำและรูปแบบคำถาม: รวมการแก้ G-1 (เปิดเผยความเชื่อมโยงนโยบายค่าตอบแทนกับผลงาน) G-5 (ถ่ายทอดสดออนไลน์หรือเปิดเผยบันทึกเสียง/ภาพการประชุมผู้ถือหุ้น) G-13 (เปิดเผยความสัมพันธ์ทางเครือญาติหรือภายในบริษัทเดียวกันระหว่างกรรมการ) และยกเลิกหรือรวมตัวชี้วัดบางข้อที่แยกความแตกต่างในทางปฏิบัติได้น้อย

มองอนาคต: ทิศทางการประเมินและคำแนะนำสำหรับธุรกิจ

การเปลี่ยน “การประเมินการกำกับดูแลกิจการ” เป็น “การประเมิน ESG” อย่างเป็นทางการ เป็นทั้งหมุดหมายสำคัญด้านกำกับดูแลความยั่งยืนของไต้หวัน และแสดงการเร่งเชื่อมต่อมาตรฐานสากล ภายใต้กรอบใหม่ การกำกับดูแลยังเป็นแกนหลัก แต่สิ่งแวดล้อมและความรับผิดชอบต่อสังคมกลายเป็นประเด็นสำคัญของระบบประเมินภาครัฐอย่างเป็นทางการ สะท้อนความคาดหวังเชิงนโยบายต่อการดำเนินงานความยั่งยืนที่ครอบคลุมและเป็นระบบขึ้น ช่องว่างระหว่างไต้หวันกับสากลด้านการเปิดเผยและการบริหารความยั่งยืนจึงมีแนวโน้มลดลง

การรวมสิ่งแวดล้อมและสังคมเข้ากับระบบประเมินการกำกับดูแลเดิมยังหมายถึงทิศทางสู่การบูรณาการเชิงลึกและติดตามระยะยาว แทนการประเมินหัวข้อกระจัดกระจายแยกกัน กรอบนี้อาจเป็นต้นแบบสำคัญให้ภาครัฐและอุตสาหกรรมใช้กำหนดตัวชี้วัดความยั่งยืนอื่นในอนาคต

แนวทางแนะนำสำหรับธุรกิจ:

1. สำรวจสถานะและช่องว่าง: ควรใช้กรอบประเมิน ESG ล่าสุดสำรวจผลตามตัวชี้วัดและช่องว่างของระบบ โดยเฉพาะตัวชี้วัดใหม่ด้านสิ่งแวดล้อมและสังคม
   
2. มุ่งปรับปรุงการกำกับดูแล: ในระยะสั้นควรให้ความสำคัญกับการเสริมระบบกำกับดูแลภายใน เช่น บทบาทคณะกรรมการ คุณภาพการเปิดเผย และกลไกบริหารความเสี่ยง เพื่อเป็นฐานขับเคลื่อนกลยุทธ์สิ่งแวดล้อมและสังคมต่อไป
   
3. วางแผนบูรณาการระยะกลางและยาว: ทยอยนำกลไกบริหาร ESG ข้ามฝ่ายมาใช้ เชื่อมเป้าหมายความยั่งยืนกับกลยุทธ์ธุรกิจ เพื่อวางรากฐานการประเมินแบบบูรณาการระดับสูงขึ้น

ธุรกิจควรติดตามการปรับปรุงและแนวโน้มกรอบความยั่งยืนสากล เช่น ISSB, GRI และ TNFD อย่างต่อเนื่อง เพื่อเตรียมกลไกเปิดเผยและบริหารข้อมูลล่วงหน้า การเข้าใจแนวโน้มโลกแต่เนิ่น ๆ และผสานเข้ากับกลยุทธ์จะลดต้นทุนปรับตัวในอนาคต และแสดงวิสัยทัศน์กับความสามารถแข่งขันต่อผู้ประเมินและนักลงทุนสากล

เชื่อมจากการประเมินการกำกับดูแลกิจการปี ROC 114 สู่การประเมิน ESG

ปี 2025 (ปี ROC 114 ครั้งที่สิบสอง) ยังเป็นการประเมินการกำกับดูแลกิจการ มี 70 ตัวชี้วัดในสี่มิติ เพิ่ม 9 ข้อ แก้ 11 ข้อ ยกเลิก 14 ข้อ และปรับรูปแบบคำถาม 4 ข้อ น้ำหนักในปีนั้นคือสิทธิผู้ถือหุ้น 16% โครงสร้างและการทำงานของคณะกรรมการ 25% ความโปร่งใส 10% และการพัฒนาความยั่งยืน 49% ไม่สามารถใช้น้ำหนักชุดนี้กับการประเมิน ESG ปี ROC 115

การปรับด้านสิ่งแวดล้อมปี ROC 114 ครอบคลุม Scope 3 ราคาคาร์บอนภายใน แผนจัดการพลังงานและการรับรอง พร้อมเสริมการเปิดเผยการปล่อยและทวนสอบ Scope 1 และ 2 เป้าหมายลดคาร์บอนปี 2030 ระบบจัดการสิ่งแวดล้อม และการลงทุนสีเขียว ด้านสังคมครอบคลุมการฝึกอบรมพนักงาน สำรวจความพึงพอใจ คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และสิทธิผู้บริโภค ส่วนการกำกับดูแลรวมมาตรการเพิ่มมูลค่ากิจการ คณะกรรมการความยั่งยืนระดับคณะกรรมการบริษัท และการเปลี่ยนข้อมูลอุตสาหกรรม SASB จากคะแนนพิเศษเป็นข้อกำหนดคะแนนพื้นฐาน

ข้อมูลเหล่านี้คือบริบทในอดีตของตัวชี้วัดปี ROC 114 ส่วนปี ROC 115 ใช้สามมิติ E, S, G และ 75 ตัวชี้วัดตามด้านบน เมื่อเตรียมการประเมินประจำปี ให้ยึดศูนย์ข้อมูลการประเมิน ESG ของ TWSEเป็นหลัก รายละเอียดตัวชี้วัดในอดีตเก็บไว้ที่ประกาศตัวชี้วัดการประเมินการกำกับดูแลกิจการปี ROC 114: เพิ่มน้ำหนักความยั่งยืนเป็น 49% ส่วนผลย้อนหลังอ่านได้ที่ผลการประเมินการกำกับดูแลกิจการแต่ละรอบและวิเคราะห์ผลการประเมินการกำกับดูแลกิจการครั้งที่สิบสอง.

แหล่งข้อมูลทางการ:คำอธิบายตัวชี้วัดครั้งที่สิบสอง.

กำหนดประกาศและการค้นหาผลประเมิน ESG ครั้งแรก

ครั้งแรกคือการประเมิน ESG ปี 2026 (ปี ROC 115) TWSE คาดว่าจะประกาศผลภายในสิ้นเดือนเมษายน 2027 ณ วันที่ปรับปรุงบทความ ยังไม่มีผลทางการของครั้งแรก เมื่อประกาศแล้วให้ไปที่ศูนย์ข้อมูลการประเมิน ESG ของ TWSEเพื่อค้นหา ผลการประเมินการกำกับดูแลกิจการครั้งที่สิบสองที่ประกาศแล้วเป็นผลย้อนหลังปี ROC 114 จึงใช้แทนอันดับ ESG ครั้งแรกไม่ได้ แหล่งกำหนดการ:TWSE: พิธีมอบรางวัลครั้งที่สิบสองและคำอธิบายระบบใหม่.

TWSE การประเมินการกำกับดูแลกิจการ การประเมิน ESG