永續專欄

環境部與104人力銀行共同發布的《2026上半年綠領人才就業趨勢報告》顯示，2026年上半年台灣綠領工作機會平均每月達29,733個，連續刷新十年統計以來的最高紀錄。若把範圍放大到整體就業市場，缺口更為驚人：全站有82萬個工作機會要求至少一項綠領硬技能，但具備對應技能的求職者僅59萬名，技能缺口高達23萬，約28%（23萬÷82萬）要求綠領技能的工作無法立即找到合適人選。更受矚目的變化來自AI綠領：招募AI綠領的企業家數與工作機會數，5年之間都增加超過2倍，「軟體工程」與「工程研發」兩類綠領職缺薪資前25%（PR75）的月薪已達10萬元。 這份報告由環境部彙整淨零十二項關鍵戰略關鍵字，結合104人力銀行資料庫共1,631組關鍵字詞，探勘48.4萬家徵才企業與927.6萬名求職會員的資料而成，資料期間橫跨2017年1月至2026年4月，是目前台灣觀察綠領就業市場最完整的官方統計。本文從企業端與人才端兩個視角，拆解這份報告的關鍵數據：職缺為什麼創新高、缺口為什麼補不上、薪資結構長什麼樣，以及為什麼「AI×ESG」複合人才正在成為淨零轉型的關鍵資產。