新卒者がサステナビリティ業界に参入するには？《企業サステナビリティMAプログラム》で企業と連携し人材を育成

優樂地永續、CSRone、永訊智庫、汎永企管顧問が共同で推進する《企業サステナビリティMAプログラム》は、2024年12月28日に第1期「青年サステナビリティプランナー養成クラス」を無事修了しました。修了当日は式典に加え、ミニ採用フェアも開催され、受講者にキャリア接続の機会を提供しました。

本プログラムは8週間にわたり実施され、新光保全、国泰金融控股、信義房屋、台湾エプソン（EPSON）、大江生醫の5大企業の支援を受け、44名の若者が受講し、青年サステナビリティプランナー証明書を取得、企業のサステナビリティ発展の新たな力となりました。

受講者は台湾全土19の大学から集まり、ビジネス・経営、人文、環境、理工など30の学科を横断し、インドネシアからの留学生も含まれており、若者のサステナビリティ分野への参入における多様性と国際性を示しています。本プログラムは産学連携を深化させるだけでなく、将来のサステナビリティ発展のための優秀な学際的専門人材を育成しました。

教室から実戦へ サステナビリティ即戦力を総合的に向上

《企業サステナビリティMAプログラム》は従来の講座形式を打破し、理論と実務を重視した教育方式で、受講者のサステナビリティ応用能力を総合的に向上させます。カリキュラムはサステナビリティ発展の多様なホットトピックをカバーし、以下の特色ある編成により、学習と実戦を密接に結びつけています：

1. 理論と実務の両立：
   基礎知識講座に加え、実務演習ワークショップを設置し、受講者が学んだ知識を実践スキルに転換し、ケース分析や問題解決に応用できるようにします。
2. 企業提案実戦：
   カリキュラムには企業からの課題と受講者の提案セッションが含まれ、受講者はカリキュラム内容と自身の専門分野を組み合わせ、企業のサステナブル経営に革新的かつ実現可能なソリューションを提供します。専門コンサルタントの指導のもと、提案内容は実務ニーズにより近づき、企業から高い評価を受け、一部の革新的な提案は企業内部で実装検討段階に入っています。
3. 学際的共同学習と視野の拡大：
   異なるバックグラウンドの受講者が学際的協力を通じて、従来の学問的思考から脱却し、より総合的な視点から問題を分析しソリューションを提案することで、チームのイノベーションと学術の融合を促進します。
4. 実戦経験とキャリア準備：
   本プログラムは体系的学習、リソース支援、実務演習、提案発表を組み合わせ、受講者が就職前に貴重な実戦経験を蓄積し、問題解決能力を向上させ、キャリア発展のための堅固なサステナビリティ基盤と即戦力を築きます。

このプログラムは、受講者のサステナビリティ課題への理解と実践能力を強化するだけでなく、産学連携を促進し、企業が若い人材を発掘し、理論と実務の双方向の価値創造を実現することを支援します。

修了式典＆ミニ採用フェア：双方向の架け橋を構築

《企業サステナビリティMAプログラム》修了式典は2024年12月28日に盛大に開催され、5大企業の上級管理職を受講者の口頭試問委員として特別招待し、受講者への激励の言葉を贈りました。管理職の方々は、受講者がサステナビリティに参加する初心を持ち続け、信念を堅持し、新しい知識への好奇心を保ち、継続的に学習し成長することを奨励しました。

当日同時開催されたミニ採用フェアは、受講者と企業が階層と世代を超えて交流するプラットフォームを構築しました。

• 企業紹介：5大企業がその文化、理念・ビジョン、求人内容を紹介し、受講者が企業のコアバリューを深く理解し、キャリア発展の方向性を探索できるよう支援しました。
• 受講者との交流：受講者がクリエイティブな思考を披露し、企業代表と深い対話を行い、双方がサステナビリティ課題についての交流で革新的な視点と実践の可能性を生み出しました。

サステナビリティリーダーの育成、持続可能な未来の新章を開く

《企業サステナビリティMAプログラム：青年サステナビリティプランナー養成》は、若者と企業の架け橋となることを目指し、サステナビリティ思考と専門能力を備えたより多くの若者を育成し、企業に新しい血を注入します。

第1期「企業サステナビリティMAプログラム」は2024年に無事修了しましたが、これは終わりではなく、各受講者がサステナビリティ分野に参入する新たな出発点です。同時に、今回のプログラムは将来のサステナビリティ人材育成のさらなる可能性を探索しました。

2025年に向けて、「企業サステナビリティMAプログラム」は中南部へ展開し、知識とスキルの伝達を通じて、中南部の若者がサステナビリティの専門性を身につけることを支援し、受講者が研修後に地元での就職を選択することを奨励します。この取り組みは若者と企業の連携を促進するだけでなく、中南部の地元企業と学校の支援を得て、以下を共同で推進することを期待しています：

• 若者のサステナビリティ職能向上：より多くの若者が専門スキルを習得し、将来のキャリア選択を広げることを支援します。
• 産学連携の深化：インターンシップと就職機会を提供し、Win-Winの局面を創出します。
• 地域のサステナビリティ発展：中南部の企業と人材が協力してサステナブル経営を実現することを支援します。

《企業サステナビリティMAプログラム》は個々の人材の成長だけでなく、地域と産業の長期的なサステナビリティ発展にも注目し、若者と企業と手を携えて、持続可能な未来の新章を共に創造します。

資料出典：聯合新聞網

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