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116年ESG評鑑

116年ESG評鑑變了什麼?E-2須做確信、45題不看永續報告書

作者 永訊智庫 發布 2026-11-07 18 分鐘閱讀
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直接答案

116年ESG評鑑共72項指標,權重21%、33%、46%。本文依證交所2026年10月30日公告,整理新增S-24員工績效評核、E-2改看範疇一二確信等變動,並逐題統計72題各看哪份文件,協助企業掌握116年要準備的資料。

讀完後先判斷 如果你是為了 IFRS、SASB、TCFD、GRI 或 ESG 報告要求而來,下一步是把揭露項目轉成資料蒐集、章節分工與審核流程。

目錄
  1. 永訊智庫重點整理
  2. 一、116年ESG評鑑一次看:72題、權重與時程
  3. 二、五類異動總覽:新增1、修正11、刪除4
  4. 三、環境面:E-2基本分改看確信,E-1、E-13加分取消
  5. 四、社會面:新增S-24員工績效評核,3題改為A+
  6. 五、治理面:G-10門檻改為四分之一,G-2、G-16刪除
  7. 六、72題各看哪份文件?45題不看永續報告書
  8. 七、總分怎麼算:構面100分,加上AA、A+最多22分
  9. 八、現在到117年1月:依時程排出的準備清單
  10. 116年的分數,取決於資料有沒有放在評鑑會看的地方
  11. 常見問題 FAQ
  12. Q1. 116年ESG評鑑共有幾項指標?權重怎麼分?
  13. Q2. 116年ESG評鑑什麼時候自評、什麼時候公布結果?
  14. Q3. 116年ESG評鑑新增了哪一項指標?
  15. Q4. 哪些指標在116年被刪除?
  16. Q5. E-2範疇一、二排放量一定要取得第三方確信嗎?
  17. Q6. ESG評鑑總分最高可以超過100分嗎?
  18. Q7. 只把資料寫進永續報告書,ESG評鑑就能得分嗎?
  19. Q8. 116年ESG評鑑的評分指南公布了嗎?
  20. 延伸閱讀
  21. 官方資料來源
116-esg-evaluation-indicators-changes-2027-v3

永訊智庫重點整理

  • 116年(2027年)ESG評鑑共72項指標(環境面15、社會面24、治理面33),構面權重21%、33%、46%;評鑑資訊範圍為116年1月1日至12月31日的揭露,自評期間116年10月1日至117年1月31日,證交所預計117年(2028年)4月底前公布結果。
  • 相較115年第一屆,新增1項(S-24員工績效評核)、修正11項、刪除4項(E-13、S-8、G-2、G-16)、構面調整1項(G-29改為S-25),另有5項題型調整:E-1由A+改為A題,E-11、S-6、S-17、S-20改為A+題。
  • E-2基本得分要件由「揭露過去兩年範疇一、二排放量」改為「過去一年範疇一、二排放量取得第三方確信」;非屬金管會路徑圖受評年度強制確信對象而自願確信者,總分另加1分。E-11改為依據IFRS S2揭露,非屬接軌藍圖強制對象而自願接軌者另加1分。
  • 永訊智庫逐題整理附件五的「評鑑資訊依據」:72題中有45題(62.5%)未列永續報告書,只以永續報告書為依據的僅5題;列有年報(含附表)的有35題。
  • 116年評分指南與參考範例尚未公布(2026年11月2日確認),逐題得分要件以證交所後續公告為準。

永訊智庫依附件五逐題分類(一題可列多個來源):年報(含附表)35題、永續報告書27題、公司網站23題、觀測站與申報資料19題、ESG數位平台9題,題號見第六節。

臺灣證券交易所於115年(2026年)10月30日發布116年度(第二屆)ESG評鑑指標、作業手冊與修正對照表。本文依官方文件整理改了哪些題、總分怎麼算,並逐題統計72題各看哪份文件,最後依時程列出準備事項。

(本文民國年皆加註西元年:115年=2026年、116年=2027年、117年=2028年。116年評分指南尚未公布,得分細節以證交所後續公告為準。)

一、116年ESG評鑑一次看:72題、權重與時程

116年ESG評鑑共72項指標,另有額外加分題、額外減分題各1題。環境面(E)15題、社會面(S)24題、治理面(G)33題;構面權重由115年的21%、31%、48%,調整為21%、33%、46%。

圖1|構面權重與指標數:116年對照115年

三個構面權重合計100%;116年社會面增加2個百分點,由治理面讓出,環境面持平。

116年
21%
33%
46%
115年
21%
31%
48%
環境面
15題
115年16題
權重持平
社會面
24題
115年23題
權重+2個百分點
治理面
33題
115年36題
權重-2個百分點
資料來源:證交所〈116年度(第二屆)ESG評鑑系統修正總說明〉表一|永訊智庫整理

題型方面,A題48題、B題2題、AA題3題、A+題19題;115年分別是53、2、3、17題。

時程依作業手冊:評鑑資訊範圍是受評公司116年1月1日至12月31日於公開資訊觀測站、年報與公司網站揭露的資訊;自評自116年10月1日開始,至遲117年1月31日完成;117年3月完成評核,證交所新聞稿說明預計117年4月底前公布結果。

116年ESG評鑑時程圖:115年10月30日公布指標,116年全年為評鑑資訊範圍,116年10月1日至117年1月31日自評,117年3月完成評核,117年4月底前公布結果
圖2|116年ESG評鑑時程。本文依作業手冊第8至9頁與證交所新聞稿整理;評分指南上架日期官方尚未公布。

二、五類異動總覽:新增1、修正11、刪除4

證交所將本屆修正分為五類。其中E-11、S-6、S-17、S-20同時屬於「指標修正」與「題型調整」,項數不宜直接相加。

異動類型 項數 題號
指標新增 1 S-24
指標修正 11 E-2、E-10、E-11、S-3、S-4、S-6、S-7、S-17、S-20、G-4、G-10
指標刪除 4 E-13、S-8(併入S-7)、G-2、G-16
構面調整 1 原G-29法人說明會改列S-25
題型調整 5 E-1(A+→A);E-11、S-6、S-17、S-20(A→A+)
證交所116年度ESG評鑑指標修正對照表第1頁:新增S-24員工績效評核,E-2改為範疇一二排放量取得第三方確信,E-10納入永續發展票券,E-11改為依據IFRS S2,編號紅圈標示修正處
圖3|指標修正對照表第1頁(官方PDF直接轉圖,未替換字型)。編號標註為本文所加,原圖內容未更動。

永訊智庫比對兩年指標Excel,另有5題「評鑑資訊依據」改變而對照表未列:E-8、E-9由年報附表或永續報告書改為只看永續報告書;E-11由年報或永續報告書改為只看年報;S-2由年報附表改為永續報告書;S-19要件三新增以國民健康署公告的獲獎名單為依據。對照表第4頁另列額外加分題修正,說明由「與公司治理有關評鑑系統」改為「與公司治理或永續相關評鑑系統」。

字卡:72題中45題的評鑑資訊依據沒有永續報告書

三、環境面:E-2基本分改看確信,E-1、E-13加分取消

環境面由16題減為15題,A+題由4題減為3題(E-2、E-8、E-11)。變動最大的是E-2:

項目 115年 116年
基本得分 揭露過去兩年範疇一、二排放量 過去一年範疇一、二排放量取得第三方確信
加分(總分+1) 過去兩年排放量取得外部驗證 非屬金管會「上市櫃公司永續發展路徑圖」所定受評年度完成確信之強制對象,而自願取得第三方確信
評鑑資訊依據 ESG數位平台>溫室氣體排放 同左

115年的加分要件是外部驗證,116年改為第三方確信並成為基本得分要件。「過去一年」對應哪一個年度,指標文字未說明,要等評分指南。

E-11由「參考」IFRS S2架構改為「依據」IFRS S2揭露,題型由A改為A+,評鑑資訊依據只剩年報;非屬「接軌IFRS永續揭露準則藍圖」所定受評年度接軌之強制對象,而自願接軌者,總分另加1分。

哪些公司可能拿到E-2、E-11的加分
依金管會2026年9月23日調整方案,實收資本額未達20億元且非屬環境部公告應盤查登錄及查驗對象的公司,豁免母公司與合併報表確信、可自願確信,也不在IFRS永續揭露準則的強制接軌範圍;第三階段公司的首次接軌年度為117年度(2028年)。依此推論,前者自願確信或接軌、後者在116年發布的年報自願依IFRS S2揭露,可符合加分條件(資訊年度待評分指南確認)。這是本文依藍圖與路徑圖的推論,實際認定以評分指南為準;鋼鐵、水泥業與金融業另依原路徑圖或主管機關規劃辦理。各組時程可參考IFRS第三階段調整:強制接軌由1,970家減為約560家。

另外三項異動:E-1依修正總說明「將指標E-1之2030年調整為中期或階段性量化管理目標」,並刪除揭露2030年減碳目標的加分,題型改為A;E-10納入發行永續發展票券;E-13環境管理制度(含ISO 14001驗證加分)刪除。同時屬確信與接軌強制對象的公司,環境面可爭取的A+加分只剩E-8(能源管理系統取得第三方驗證)。範疇一、二的定義可參考範疇一二三是什麼。

四、社會面:新增S-24員工績效評核,3題改為A+

社會面由23題增為24題,權重由31%升為33%,A+題增為9題。新增的S-24為A題:

字卡:116年新增指標S-24原文,公司是否定期進行員工績效評核,並揭露其實施情形

S-24的評鑑資訊依據為「公司網站或永續報告書」。評核頻率、適用員工範圍是否需要揭露,要等評分指南。

其他社會面異動:

題號 116年修正 題型 評鑑資訊依據
S-17 加分:提供友善婚育相關津貼並敘明發放情形,且揭露優於勞動法令的友善婚育假別 A→A+ 永續報告書
S-20 改為「職場多元化及推動性別平等政策」(原為「或」);加分:揭露性別薪資差異(如女男平均薪資比、女男薪資中位數比) A→A+ 年報或永續報告書
S-6 加分:揭露受評年度獨立董事參與投資人議合管道及情形 A→A+ 公司網站
S-3 納入支持地方創生團隊協助社區 A 網站、年報或報告書
S-4 文化發展擴及運動發展、社會教育 A 網站、年報或報告書
S-7 併入原S-8,誠信經營政策須經董事會通過 A 年報附表
S-25 原G-29法人說明會移入社會面,內容未改 A+ 觀測站法說會一覽表

S-17只以永續報告書為依據,津貼與假別寫在年報或網站不在依據之列。S-3可參考地方創生與永續。

116年資料還沒產生,先用現有文件推估得分

永訊智庫「116年ESG評鑑準備度預檢」以貴公司現有的年報、股東會資料、公開資訊觀測站申報與永續報告書,逐題推估116年可得分數,並列出每題要補的動作與應揭露的文件位置。

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五、治理面:G-10門檻改為四分之一,G-2、G-16刪除

治理面由36題減為33題,權重由48%降為46%。

  • G-4:刪除股東常會開會30日前上傳中英文議事手冊的要件,只看開會18日前上傳中英文年報。修正總說明指出,議事手冊30日前上傳已是《公開發行公司股東會議事手冊應行記載及遵行事項辦法》第6條的規定。
  • G-10:單一法人組織及其子公司占董事會席次的門檻,由「三分之一」改為「四分之一」;未有法人或其代表人擔任董事者另加1分,維持不變。
  • 刪除:G-2「五月底前召開股東常會」、G-16審計及薪資報酬委員會成員資格與運作情形揭露。
  • 構面調整:原G-29法人說明會移至社會面S-25。
證交所116年度ESG評鑑指標修正對照表第5頁:刪除E-13、S-8、G-2、G-16四項指標,原G-29法人說明會調整為S-25,編號紅圈標示各題
圖4|指標修正對照表第5頁:刪除4項與構面調整1項(官方PDF直接轉圖,未替換字型)。編號標註為本文所加。

G-10以年報揭露的董事會組成為依據,116年有董事改選規劃的公司,可在提名階段先試算法人董事席次。治理面歷屆題目的變化,可對照第12屆公司治理評鑑結果解讀。

六、72題各看哪份文件?45題不看永續報告書

作業手冊說明,「評鑑資訊依據」是受評公司「就該項指標至少應予揭露之位置」。附件五的註也寫明:依據列有「及」者所列項目都要揭露,「或」則擇一即可。永訊智庫把72題的依據逐題分類(一題可列多個來源),結果如下:

圖5|72題評鑑資訊依據列有各來源的題數

72題中只有27題的依據列有永續報告書,其餘45題都不看它(一題可列多個來源)。

年報(含附表)
35
永續報告書
27
公司網站
23
觀測站與申報資料
19
ESG數位平台
9
資料來源:證交所附件五「評鑑資訊依據」欄|永訊智庫逐題分類,非官方分類(議事手冊、議事錄歸觀測站,不計年報;另3題列主管機關名單或統計;條長以72題為滿格)

72題中有45題(62.5%)的依據未列永續報告書。只以單一來源為依據的題目整理如下:

只看這份文件 題數 題號
年報(含附表) 11 E-11、S-1、S-7、S-10、S-12、S-18、G-10、G-20、G-21、G-26、G-27
觀測站與申報資料 12 S-25、G-1、G-3、G-6、G-7、G-12、G-13、G-14、G-15、G-22、G-23、G-25
ESG數位平台 6 E-1、E-2、E-3、E-5、E-7、E-12
公司網站 6 S-6、S-9、S-11、G-8、G-9、G-28
永續報告書 5 E-8、E-9、S-2、S-17、S-23
主管機關統計 1 G-24

以E-2為例,確信資訊要出現在ESG數位平台的溫室氣體排放欄位;S-6的投資人議合與獨立董事參與情形,要放在公司網站。永續報告書寫得完整,其他位置沒有同步,這些題目仍可能不得分。

七、總分怎麼算:構面100分,加上AA、A+最多22分

各構面得分為構面符合指標數除以構面總指標數,再乘以構面配分權重,三構面合計最高100分;AA題符合者總分另加1分,A+題符合進階要件者總分另加1分,再加計額外加分、扣除額外減分。B題符合例外條件時不適用,分母扣除該題。

依此推算,116年AA題3題、A+題19題,構面以外最多可加22分,另有額外加分(視事由1分或以上)。每題在構面內約當分數為環境面1.400分、社會面1.375分、治理面1.394分(權重÷題數,永訊智庫試算;115年為1.313、1.348、1.333分)。

證交所116年度ESG評鑑作業手冊第7頁計分範例:某甲上市公司各構面符合題數、AA與A+加分、額外加減分,總分73.08分,編號紅圈標示分母扣除不適用B題與加分項
圖6|作業手冊第7頁官方計分範例(官方PDF直接轉圖,未替換字型)。編號標註為本文所加。

官方範例中,某甲公司構面得分約69.08分,加上AA題2分、A+題3分、額外加分4分,扣除額外減分5分,總分73.08分。各題加分要件的拆解可參考115年ESG評鑑攻頂指南。

八、現在到117年1月:依時程排出的準備清單

116年評鑑看的是116年間揭露的資訊。116年發布的年報與永續報告書,主要記載115年度(2026年)的營運,也就是今年正在產生的資料。

字卡:116年評鑑看的是116年間揭露的資訊,今年的資料現在就要開始準備
時間 準備事項 相關題號
115年底前 確認公司在金管會路徑圖、接軌藍圖的組別,判斷E-2、E-11加分是否適用;盤點績效評核制度、友善婚育津貼與假別、性別薪資差異資料 E-2、E-11、S-24、S-17、S-20
116年股東會前 開會18日前上傳中英文年報;年報附表與董事會組成依新版題目檢視 G-4、G-10、S-7
116年全年 法人說明會至少2次、首尾間隔3個月以上;投資人議合與獨立董事參與紀錄;公司網站同步更新 S-25、S-6
永續報告書申報時 報告書與ESG數位平台資料一致,範疇一、二確信資訊完整 E-2、E-8、E-9、S-2
116年10月1日至117年1月31日 登入評鑑系統自評,送出前可重複修正 全部

評分指南公布後,建議再逐題核對一次。永續報告書初稿階段的檢核重點,可參考2026 ESG評鑑最後檢核時機;ESG評鑑的制度沿革可參考證交所ESG評鑑制度正式上路。

116年的分數,取決於資料有沒有放在評鑑會看的地方

評分指南公布前,可以先用三個問題檢查手上的揭露:

一、位置
每一題的資料,放在附件五列的那份文件了嗎?「及」要全放,「或」擇一即可
二、時間
揭露日期落在116年1月1日至12月31日之間嗎
三、佐證
確信報告、董事會決議、津貼發放紀錄,自評時拿得出來嗎

Syber可在報告書段落標註對應的評鑑指標與資料來源;DCarbon讓範疇一、二活動數據與佐證檔掛在排放源底下,確信時可往下追到原始單據。

常見問題 FAQ

Q1. 116年ESG評鑑共有幾項指標?權重怎麼分?

116年(2027年)ESG評鑑共72項指標:環境面15題、社會面24題、治理面33題,構面權重分別為21%、33%、46%,另有額外加分題與額外減分題各1題。

Q2. 116年ESG評鑑什麼時候自評、什麼時候公布結果?

自評自116年10月1日起,至遲117年(2028年)1月31日完成;117年3月完成評核,證交所預計117年4月底前公布結果。

Q3. 116年ESG評鑑新增了哪一項指標?

新增S-24「公司是否定期進行員工績效評核,並揭露其實施情形?」,屬社會面A題,評鑑資訊依據為公司網站或永續報告書。

Q4. 哪些指標在116年被刪除?

共刪除4項:E-13環境管理制度、S-8誠信經營政策(併入S-7)、G-2五月底前召開股東常會、G-16審計及薪資報酬委員會成員資格與運作情形揭露。原G-29法人說明會則改列S-25。

Q5. E-2範疇一、二排放量一定要取得第三方確信嗎?

要拿E-2的基本分,116年起須就過去一年範疇一、二排放量取得第三方確信,評鑑資訊依據是ESG數位平台的溫室氣體排放欄位。準備時應確認確信資訊已申報到該欄位,並等評分指南說明「過去一年」所指年度。只揭露排放量而沒有確信,依指標文字將無法取得E-2的基本分。

Q6. ESG評鑑總分最高可以超過100分嗎?

可以。三個構面合計最高100分,116年AA題3題、A+題19題各可加1分,構面以外最多加22分,另有額外加分,再扣除額外減分。

Q7. 只把資料寫進永續報告書,ESG評鑑就能得分嗎?

不一定。作業手冊說明評鑑資訊依據是每題至少應揭露的位置,永訊智庫逐題整理後,72題中有45題的依據未列永續報告書,例如S-6只看公司網站、E-11只看年報。資料只寫在報告書而沒有放到指定位置,這些題目可能無法得分。

Q8. 116年ESG評鑑的評分指南公布了嗎?

截至2026年11月2日,證交所ESG評鑑專區只上架116年修正總說明、作業手冊、指標與兩份修正對照表,評分指南與參考範例尚未公布。115年版是在115年1月30日上架,僅供參考。

官方資料來源

本文資料來源:臺灣證券交易所公司治理中心2026年10月30日發布之116年度ESG評鑑新聞稿、修正總說明、作業手冊、指標(附件五)、指標修正對照表與題型修正對照表,以及115年度ESG評鑑指標;E-2、E-11加分適用對象之說明另參考金融監督管理委員會2026年9月23日新聞稿。72題評鑑資訊依據之分類統計為永訊智庫依附件五逐題整理,非官方分類。116年評分指南與參考範例尚未公布,逐題得分要件以證交所公告為準。本文內容僅供資訊參考,不構成法律或專業建議。

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常見問題

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系統目前有提供哪一些國際框架與準則?

目前可確認的模板包含 GRI、SASB、TCFD、TNFD、IFRS S1/S2、SDGs,以及台灣 ESG 申報與公司治理評鑑相關模板;實際可用項目依當前方案與版本確認。

第一次撰寫永續報告書,也可以使用系統嗎?

可以。第一次撰寫時,系統的價值不是替代判斷,而是把章節架構、資料負責人、佐證、初稿與審核狀態集中管理,降低跨部門來回確認的成本。

系統導入需要多久?

Syber 為雲端 SaaS,初始設定通常可在短時間內完成;實際導入時程取決於框架範圍、使用者數量、歷年資料、權限設定與是否需要顧問協作。

Syber

把永續揭露變成可協作流程

用 Syber 管理章節分工、指標資料、審核紀錄與揭露進度,把 IFRS、SASB、GRI 等要求落到團隊工作流。

下一步怎麼判斷先把文章中的揭露要求轉成章節、資料來源與負責人;若會牽涉多人協作、版本控管與查證,再評估是否需要報告書工作流。