114年度公司治理评鉴指标发布：永续发展构面权重调升至49%

本文更新于 2026 年 10 月 6 日。标示历史年度，连结现行 ESG 评鉴制度与第十二届结果。

本篇保存 114 年度（2025 年）公司治理评鉴指标，重点已整理至ESG 评鉴制度：现行指标与历史衔接。115 年度起请依 ESG 评鉴新制准备；114 年度结果另见第十二届公司治理评鉴结果解读。官方依据：证交所年度结果与新制说明。

台湾证券交易所发布「114年度（第十二届）公司治理评鉴指标」，共计四大构面70项指标，总计新增指标9项、修正指标11项、删除指标14项及调整指标题型4项，适用期间为114年1月1日至12月31日，114年度之评鉴结果已于115年4月30日公布。

指标重要调整内容

【环境面】

为鼓励公司强化温室气体之揭露，并实践减碳转型，达成净零之永续目标：

• 新增指标4.27「揭露过去一年温室气体范畴三类别及年排放量」
• 新增指标4.29「导入内部碳定价」
• 新增进阶加分要件「揭露 2030 年减碳目标、策略及行动计划」（指标4.26）
• 修正指标4.25为「揭露过去两年温室气体范畴一及范畴二年排放量」，同时该指标进阶加分要件修正为「取得温室气体范畴一及范畴二年排放量外部验证」

为鼓励公司重视气候变迁议题，并推动其提升能源使用效率，减少对环境之冲击：

• 新增指标4.28「制定能源管理计划」，并将取得能源管理系统标准验证列为该指标进阶加分要件
• 修正指标4.13为「制定环境管理制度」，并将取得环境管理系统标准验证改列该指标进阶加分要件
• 修正指标4.19为「投资于节能或绿色能源相关环保永续之机器设备，或投资于我国绿能产业（如：再生能源电厂）等，或有发行或投资永续发展债券，并揭露其投资情形及具体效益」

【社会面】

为推动公司重视员工职涯发展，并与员工沟通互动：

• 新增指标4.30「制定提升员工职涯能力之员工培训发展计划，并揭露内容及其实施情形」
• 新增指标4.31「定期进行员工满意度调查，并揭露其实施情形及改善计划」

为鼓励公司重视消费者权益之保护：

• 新增指标4.32「制定个人资料保护政策，并揭露内容及其实施情形」
• 新增指标4.33「针对产品与服务之顾客健康与安全、行销或标示等议题，制定相关保护消费者或客户权益政策及申诉程序」

【治理面】

为引导公司重视股东价值，积极与股东沟通：

• 新增指标1.5「制定提升企业价值具体措施，且提报董事会，并将相关资讯揭露于公开资讯观测站『提升企业价值计划专区』」

为鼓励上市柜公司设置永续发展委员会及提名委员会：

• 新增指标4.34「设置董事会层级之永续发展委员会，其人数不少于三人，成员资格应具备企业永续专业知识与能力，且至少一名董事参与督导，并揭露其组成、职责及运作情形」

为持续提升鉴别度，配合国内法规及实务修正：

• 指标4.4原进阶加分要件「永续报告书参考 SASB 准则揭露相关 ESG 资讯」修正为基本得分要件

配分权重调整

为引导公司重视永续发展，并考量指标数增减，将「推动永续发展」构面权重自35%调升为49%、「维护股东权益及平等对待股东」构面权重自19%调降为16%、「强化董事会结构与运作」构面权重自29%调降为25%，及「提升资讯透明度」构面权重自 17%调降为10%。

115年起：公司治理评鉴转型为 ESG 评鉴

为更全面地评估市柜公司于 ESG 各面向表现，并提供投资人 ESG 投资决策之参考，证交所自115年度（2026年）起已将「公司治理评鉴」转型为「ESG 评鉴」。为顺利衔接，本届评鉴新增7项环境及社会面指标，并将「推动永续发展」构面权重提升至近五成，展现台湾资本市场推动永续转型的决心。企业应及早因应变革，不仅为了提升评鉴成绩，更要以此为契机，全面检视并提升永续治理能力。

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资料来源：公司治理中心／公司治理评鉴专区

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