跳至主內容
詢問產品 免費開始
ESG Blog

永續專欄

法規快訊、碳盤查與 AI 應用、IFRS 導入經驗、企業實務案例與系統更新，由顧問與工程師團隊撰寫。

依主題
依年份

  1. 淨零排放是什麼？台灣 2050 淨零路徑、入法與企業目標

    淨零是排放量與碳匯量的平衡，不是零排放。從 2022 年公布的淨零路徑、2023 年入法到 SBTi 版本時程，釐清國家目標與企業義務的界線，以及從盤查開始的準備方式。

  2. 從數位轉型到AI轉型：永訊智庫在2026年遠傳永續科技高峰論壇提出「ESG AI四問」

    2026年遠傳永續科技高峰論壇8月28日於亞太永續博覽會登場。永訊智庫執行長李振北提出「ESG AI四問」：準則對得上嗎、來源找得到嗎、責任說得清嗎、結果審得過嗎，說明企業導入ESG AI時如何判斷答案可信，並整理IFRS永續揭露準則三階段適用時程。

  3. 碳權是什麼？台灣碳權交易、價格與抵碳費 10% 試算

    碳權通常指經認可的減量額度。從額度來源、官方交易入口、歷史上架價格，到《碳費收費辦法》的 10% 扣除上限與換算比率，一步步判斷買到的額度能用在哪裡。

  4. 碳費是什麼？以年排 100,000 公噸工廠試算費率與抵扣

    碳費不是總排放乘費率。以一座假設年排放 100,000 公噸 CO₂e 的工廠示意試算，看 K 值、調整係數、300 元與優惠費率、減量額度 10% 上限如何影響費額，以及每年 5 月底的繳費時程。

  5. GRI全球趨勢報告2025解讀：臺灣採用率95%居冠，國際永續報導版圖全解析｜永訊智庫

    GRI於2026年6月發布《The State of Sustainability Reporting 2025》，以全球14,682家大型上市公司為樣本：40%使用GRI準則、涵蓋全球62%市值。在樣本達20家企業以上的司法管轄區排名中，臺灣以95%的採用率排名全球第一。本文解析國際框架版圖、區域變化，與臺灣的法規接軌時程。

  6. 碳足跡是什麼？產品碳足跡計算、係數查詢與碳標籤申請

    產品碳足跡回答一項產品的排放，數字要搭配產品、單位、邊界與資料期間。比較 ISO 14067 與組織盤查，整理分配與係數選用的判斷、官方查詢入口，以及碳標籤申請的資料期限與二年有效期。

  7. 永訊智庫走進越南：Sustaihub 登上胡志明市 Pitch 舞台，以及我們帶回來的六個判斷

    2026年7月30日，永訊智庫在胡志明市參加了兩場活動：Startup Island TAIWAN 主辦的 Taiwan Tech Solution Day，Sustaihub 在 AI 解決方案場次登台；以及 BLOCK71 Vietnam 的 CXO Mixer，與近200位當地創辦人、企業代表和投資人面對面。同一天，越南財經媒體 VietnamFinance 的報導中出現了 Sustaihub 的段落。這趟行程要確認的不是能賣出多少，而是永訊在台灣累積十年的做法，換到越南是否還成立。以下是我們在現場看到的、被追問的，以及帶回台灣的六個判斷。

  8. 溫室氣體盤查登錄：對象判斷、年度期限與作業指引

    列管事業原則上每年 4 月 30 日前登錄前一年度清冊與報告，應查驗者另於 10 月 31 日前上傳查驗結果。對象怎麼判斷、指引與係數怎麼選、類別 1～6 如何對應，一次說明。

  9. 範疇一二三是什麼？範疇三 15 類、ISO 對照與揭露現況

    範疇一、二、三依排放源與企業的關係分類。逐一說明三個範疇的判斷方式、範疇三 15 類與 ISO 14064-1 類別對照，並以 2025 年開放資料看上市櫃公司的範疇三揭露落差。

  10. 綠領職缺創10年新高：「AI＋永續」高階人才月薪破10萬，23萬缺口怎麼補｜永訊智庫

    環境部與104人力銀行共同發布的《2026上半年綠領人才就業趨勢報告》顯示，2026年上半年台灣綠領工作機會平均每月達29,733個，連續刷新十年統計以來的最高紀錄。若把範圍放大到整體就業市場，缺口更為驚人：全站有82萬個工作機會要求至少一項綠領硬技能，但具備對應技能的求職者僅59萬名，技能缺口高達23萬，約28%（23萬÷82萬）要求綠領技能的工作無法立即找到合適人選。更受矚目的變化來自AI綠領：招募AI綠領的企業家數與工作機會數，5年之間都增加超過2倍，「軟體工程」與「工程研發」兩類綠領職缺薪資前25%（PR75）的月薪已達10萬元。 這份報告由環境部彙整淨零十二項關鍵戰略關鍵字，結合104人力銀行資料庫共1,631組關鍵字詞，探勘48.4萬家徵才企業與927.6萬名求職會員的資料而成，資料期間橫跨2017年1月至2026年4月，是目前台灣觀察綠領就業市場最完整的官方統計。本文從企業端與人才端兩個視角，拆解這份報告的關鍵數據：職缺為什麼創新高、缺口為什麼補不上、薪資結構長什麼樣，以及為什麼「AI×ESG」複合人才正在成為淨零轉型的關鍵資產。