永續專欄

2026年遠傳永續科技高峰論壇8月28日於亞太永續博覽會登場。永訊智庫執行長李振北提出「ESG AI四問」：準則對得上嗎、來源找得到嗎、責任說得清嗎、結果審得過嗎，說明企業導入ESG AI時如何判斷答案可信，並整理IFRS永續揭露準則三階段適用時程。

GRI於2026年6月發布《The State of Sustainability Reporting 2025》，以全球14,682家大型上市公司為樣本：40%使用GRI準則、涵蓋全球62%市值。在樣本達20家企業以上的司法管轄區排名中，臺灣以95%的採用率排名全球第一。本文解析國際框架版圖、區域變化，與臺灣的法規接軌時程。

環境部與104人力銀行共同發布的《2026上半年綠領人才就業趨勢報告》顯示，2026年上半年台灣綠領工作機會平均每月達29,733個，連續刷新十年統計以來的最高紀錄。若把範圍放大到整體就業市場，缺口更為驚人：全站有82萬個工作機會要求至少一項綠領硬技能，但具備對應技能的求職者僅59萬名，技能缺口高達23萬，約28%（23萬÷82萬）要求綠領技能的工作無法立即找到合適人選。更受矚目的變化來自AI綠領：招募AI綠領的企業家數與工作機會數，5年之間都增加超過2倍，「軟體工程」與「工程研發」兩類綠領職缺薪資前25%（PR75）的月薪已達10萬元。 這份報告由環境部彙整淨零十二項關鍵戰略關鍵字，結合104人力銀行資料庫共1,631組關鍵字詞，探勘48.4萬家徵才企業與927.6萬名求職會員的資料而成，資料期間橫跨2017年1月至2026年4月，是目前台灣觀察綠領就業市場最完整的官方統計。本文從企業端與人才端兩個視角，拆解這份報告的關鍵數據：職缺為什麼創新高、缺口為什麼補不上、薪資結構長什麼樣，以及為什麼「AI×ESG」複合人才正在成為淨零轉型的關鍵資產。

臺灣證券交易所與證券櫃檯買賣中心在 115 年（2026 年）5 月公布《2024 年度永續報告書審閱結果及揭露建議》，把當年度抽查上市櫃公司永續報告書時，反覆出現的揭露缺失整理成一份對照清單，並逐項提供建議寫法與參考範例。這份文件不是評分排名，而比較接近一份「共通錯誤總表」：哪些 GRI 揭露項目最常被點名、重大主題鑑別卡在哪一關、氣候相關資訊附表二有哪些段落經常寫不到位，都有具體統計與範例。 對正在編製或即將送審永續報告書的團隊來說，這份審閱結果的價值在於可以「提前對答案」。本文依官方簡報的章節順序，逐段擷取原始投影片截圖並加上說明，把九大 GRI 一般揭露缺失、重大主題破口、八項氣候資訊缺失與對應的揭露建議，以及接軌 IFRS 永續揭露準則的時程一次整理清楚。文中所有圖片均擷取自證交所該份官方簡報，數據與要求以證交所、櫃買中心及金管會最新公告為準。

IFRS 永續揭露準則正陸續上路，對企業而言，導入 IFRS S1 S2 絕非易事。為協助企業順利因應，主管機關已推出「IFRS 永續揭露準則導入計畫」。那麼，這項導入計畫該如何推動？企業在不同階段又該做哪些準備？本文將以最清晰、實用的方式，帶你掌握 IFRS 永續揭露準則導入計畫的核心重點。

核對上市櫃公司三階段 IFRS S1／S2 適用時程，分清會計年度與申報年度；附第一階段 2027 年揭露期限、缺水風險資料盤點與跨部門準備示例。

面對永續資訊內控新規，企業該如何因應？從建立內控機制到整合稽核計畫，確保永續資訊合規並提升企業競爭力。